+ 1500
personnes formées
Toutes organisations
PME, ETI,
Institutions, start-up
100%
disent "il y a un avant et un après"
Quand la transformation patine,
ce n’est pas un manque d’outils.
C’est l'ancienne culture qui bloque l'évolution.
❌ Les décisions remontent, tout ralentit, le dirigeant/codir devient le goulot d’étranglement.
❌ Les managers compensent par du contrôle → équipes passives / prudentes.
❌ La performance s’érode → tout devient urgent, relations tendues énergie qui s’épuise.
❌ La transformation stratégique s’essouffle → résistance, cynisme, “encore un programme"
❌ La motivation diminue → les gens à minima, pas d'initiative, attendent qu'on leur dise quoi faire.
❌ Pas de cadre /vision commune → perte de sens, "on ne sait pas où on va", "c'est pas mon rôle ".
Imaginez un monde où
✅ Les décisions sont prises au bon niveau → problèmes vite résolus, le codir se concentre sur les réflexions stratégiques.
✅ Une transformation qui ne retombe pas → sens + engagement + cadre clair + rituels collectifs
✅ Le contrôle est remplacé par la confiance et la responsabilité sans perdre l’exigence business.
✅ Les relations humaines sont une source d'excellence et d'efficacité opérationnelle.
✅ L'exécution est structurée : moins d’urgence, plus de qualité et de performances collectives
Places limités - sur candidature.
Travail profond et impliquant
BÉNÉFICIER DE LA PUISANCE D'UN GROUPE DE PAIRS
EXPERIMENTER & PRATIQUER
Un travail en profondeur, pas une simple modification provisoire. Un processus de croissance par l'expérience directe.
PLUS JAMAIS SEUL-E
Une groupe ressource pour apprendre à vivre l'entraide et la liberté d'être soi dans son rôle de leader.
SE TRANSFORMER
POUR TRANSFORMER
Pas de transformation collective sans transformation personnelle de chacun