Le Parcours Pollinisateur
ARRÊTER DE CHOISIR !
Prenez soin des collaborateurs
OU ET
des résultats.
Un parcours de transformation pour dirigeants qui veulent des équipes engagées, autonomes ET performantes, sans porter seul leur entreprise.
En Suisse | 4 sessions x 3 jours | 20 leaders
PROCHAINE COHORTE
LE 24 JUIN 2026
%
Leaders & dirigeants accompagnés
LA COMPLEXITÉ EST PARTOUT ET
VOUS EN PAYEZ LE PRIX CHAQUE JOUR
Dans votre collectif :
UN COLLECTIF LOURD À PORTER
Vos équipes n'avancent pas seules. Sans vous, ça ralentit.
Vous vous épuisez à porter l'opérationnel.
Vous n'avez plus d'espace pour la réflexion stratégique.
UNE BIENVEILLANCE devenue complaisance
Vous avez voulu bien faire. Être juste, à l'écoute, créer du lien. Et pourtant, les résultats ne suivent pas.
Vous laissez passer .. puis vous reprenez. Vous assouplissez ... puis vous resserrez.
Vous oscillez en permanence.
Vous le sentez. Ce que vous pensiez juste ne fonctionne plus.
Plus personne ne prend vraiment la responsabilité
Les sujets traînent, Les décisions s'évitent.
Les réunions s'enchaînent ... sans avancer. Les projets patinent, les retards s'accumulent.
Au fond, vous le voyez : personne ne porte vraiment.
Alors vous relancez, vous poussez.
Et rien ne change vraiment.
VOUS DEVEZ AVANCER.
ET LE MONDE NE RALENTIT PAS
Tout bouge. Tout le temps.
La complexité n'est plus une variable.
C'est devenu votre quotidien.
VOUS ESSAYEZ DE TENIR... ET ÇA NE SUFFIT PLUS
IL MANQUE AUTRE CHOSE
Une autre manière de lire la situation.
Une autre façon de tenir votre rôle.
Une autre façon de faire fonctionner le collectif.
C'EST LÀ QUE TOUT CHANGE
"Votre organisation est le reflet exact de votre posture.
Pour transformer l’une, vous devez faire évoluer l’autre."
UN PARCOURS POUR CHANGER VOTRE MANIÈRE DE TENIR VOTRE RÔLE
ET TRANSFORMER CONCRÈTEMENT VOTRE COLLECTIF
Ce parcours n’est pas un programme de leadership de plus.
C’est un espace exigeant, structuré et profondément humain pour transformer à la fois votre posture de leader et la manière dont votre collectif fonctionne.
VOIR CLAIR LÀ OÙ AUJOURD’HUI TOUT S’EMMÊLE
Vous allez comprendre précisément ce que vous portez à la place du collectif, ce qui crée du flou, du contrôle ou du désengagement, et comment votre posture impacte directement le système.
Vous sortez du “je fais comme je peux” pour entrer dans une lecture lucide et structurée.
TRANSFORMER VOTRE MANIÈRE D’ÊTRE EN RELATION
Vous ne travaillez pas seulement sur ce que vous faites, mais sur la manière dont vous êtes dans la tension, dans les décisions et dans la relation aux autres.
C’est là que votre leadership cesse de forcer… et commence à faire levier.
INSTALLER UN CADRE QUI LIBÈRE LA RESPONSABILITÉ
Vous apprenez à poser un cadre clair, vivant, assumé, à sortir du contrôle sans tomber dans le flou, et à créer les conditions d’une vraie responsabilisation.
Un équilibre concret entre exigence, confiance et autonomie.
FAIRE ÉVOLUER VOTRE COLLECTIF, CONCRÈTEMENT
Entre les sessions, vous testez, vous ajustez, vous transformez dans votre réalité. Ce travail ne reste pas dans la salle : il agit sur vos réunions, vos décisions, vos équipes et votre manière de piloter.
Progressivement, les sujets avancent, les équipes s’emparent davantage et la dynamique change.
NE PLUS PORTER SEUL
Vous ne lâchez pas votre rôle. Vous changez votre manière de le tenir.
Vous portez le sens, le cadre et la direction. Le collectif porte davantage l’action, les décisions et l’opérationnel.
Le système devient plus fluide, plus vivant, plus autonome.
Ce n’est pas vous qui devez faire plus.
C’est votre manière de fonctionner qui doit évoluer.
Et si vous deveniez le levier,
plutôt que le moteur ?
Passez d'un leadership de "force" à un leadership de "pollinisation".
Aujourd'hui : Le Moteur
- • Dispersion : Difficulté à prioriser l'essentiel.
- • Épuisement : Vous portez la croissance à bout de bras.
- • Angle mort : Votre posture freine vos équipes.
- • Repli sur soi: Une organisation qui se fait plus petite que son potentiel.
Demain : Le Levier
- • Clarté : Un cap aligné avec votre puissance.
- • Sérénité : Moins de bruit mental, plus d'impact.
- • Dynamique : Une organisation qui s'auto-transforme.
- • Fluidité : Une culture de l'exigence ET de la bienveilance au service de votre réussite collective.
Ils ont vécu lE SHIFT
"Ce parcours n'est pas une formation de plus, c'est une déconstruction nécessaire. J'ai retrouvé une clarté de décision et une sérénité que je pensais incompatibles avec mon poste de dirigeant."
— Dirigeant, Secteur Industrie
"L'alliance de Capucine et Gaëlle est d'une puissance rare. ça a créé une vraie bascule pour moi. Je me sens aligné et vitalisée. Et mon organisation respire enfin."
— Fondatrice, SECTEUR PHARMA
Notre Différence : Posture & Systeme
Contrairement aux programmes classiques qui ajoutent des méthodes, nous travaillons sur la source : votre posture.
L’Humain ET la Performance
Nous travaillons les deux. Ensemble. Car une organisation performante sans humanité s’épuise, et une humanité sans performance s’éteint.
L’Amplification plutôt que la Correction
Nous ne cherchons pas à "réparer" vos faiblesses. Nous amplifions votre talent, votre intuition et votre puissance naturelle.
Un parcours en 4 cycles
01
Lead Self
"Qui suis-je quand j'arrête de faire le leader pour être un leader?"
Retrouver son essence sous les rôles. Ralentir pour décider depuis ses valeurs, et non sous la pression.
Votre Pouvoir :
- • Présence vs Bruit
- • Clarté dans l'incertitude
02
Lead TEAMS
"La sincérité comme levier de confiance et d'efficacité opérationnelle"
Explorer les relations, le dialogue et la vulnérabilité. Transformer la culture d'équipe par l'authenticité.
Votre Pouvoir :
- • Connexion réelle en conflit
- • Feedback créateur de confiance
03
Lead Systems
"La complexité et l'incertitude = des opportunités de faire grandir les équipes et le business"
Comprendre la complexité du système. Aligner vos actions avec un but profond qui résonne au-delà du business.
Votre Pouvoir :
- • Vision vs Efficacité seule
- • Choix audacieux et conscients
04
Lead Home
"Ancrer la transformation dans votre ADN personnelle et dans votre collectif"
Intégrer les apprentissages pour qu'ils vivent dans votre quotidien, pas seulement en retraite.
Votre Pouvoir :
- • Transformation durable
- • Ancrage dans le chaos
Avec quoi vous repartez
Des actifs concrets pour piloter votre organisation avec souveraineté.
Une Vision Claire & Répétable
Un cap stratégique qui engage vos équipes et qui est conçu pour une exécution parfaite, collaborative et profondément humaine.
Le Plan d'Évolution Culturelle
Des étapes claires et séquencées pour embarquer vos organisations dans une transformation culturelle et organisationnelle durable.
Méthodes "Tête-Cœur-Tripes"
Des outils opérationnels éprouvés pour maintenir un engagement total et une sécurité psychologique au sein de vos équipes.
Intelligence du Leader
Une compréhension fine de vos fonctionnements mentaux et opérationnels, vos enjeux personnels assumés et l'ancrage de votre zone de génie.
La Communauté des Transformeurs
L'accès exclusif à un réseau international de pairs pour vous soutenir, vous challenger et briser la solitude du dirigeant pour toujours.
L'Élément Maître : Votre Roadmap de Transformation
La démarche stratégique finale qui embarque votre Vision, votre démarche et votre Plan d'Action. Une feuille de route personnalisée et immédiatement actionnable pour engager vos transformations avec une clarté absolue et en collaboration avec la puissance entière de vos équipes.
Calendrier des Cohortes
Cohorte Été 2026
Module 2 23, 24 et 25 sept. 2026
Module 3 2, 3 et 4 déc. 2026
Module 4 24, 25 et 26 mars 2027
Cohorte Hiver 2026-2027
Module 2 24, 25 et 26 mars 2027
Module 3 17, 18 et 19 mars 2027
Module 4 15, 16 et 17 sept. 2027
A QUI S'ADRESSE ce PARCOURS ?
Ce parcours est pour vous si...
- • Vous dirigez une organisation en pleine mutation.
- • Vous sentez que votre posture actuelle est votre plafond de verre, vous avez "plus" en vous et dans votre organisation.
- • Vous cherchez de la profondeur et à assumer votre zone de génie, pas des recettes de management.
Ce n'est pas pour vous si...
- • Vous cherchez des outils de productivité à court terme.
- • Vous n'êtes pas prêt à remettre en question vos certitudes.
- • Vous voulez déléguer le changement sans vous impliquer.
Impact & Performance
+21%
De Rentabilité
L’impact mesuré d’un leadership de confiance sur la performance globale.
Source : Gallup Meta-Analysis
+4h
Temps Stratégique
Volume de temps libéré chaque semaine pour vos réflexions à haute valeur ajoutée.
Référentiel McKinsey Leadership
1500
Dirigeants
Une méthodologie éprouvée auprès de leaders en Europe et en Amérique du Nord.
L’Alliance : Pourquoi nous ?
La rencontre de deux parcours internationaux pour une lecture complète de votre système.
CAPUCINE
GAËLLE
L'Expertise Catalyst — Capucine ORTOLI
25 ans d'expérience au cœur des géants (Oracle, GE, Microsoft, Airbus) mais aussi dans l'agilité des Web Start-ups et PME. Experte en innovation RH et transformation à grande échelle, elle traque les angles morts pour libérer la puissance réelle des systèmes.
L'Expertise Systémique & Joie — Gaëlle Grand clement
Ingénieure de formation avec un parcours international (Fiat Group, Iveco) et maman entrepreneure. Elle allie la rigueur opérationnelle du Master Bocconi à la sagesse organique du Yoga pour aider les leaders à polliniser leur organisation sans forcer.
Le Yin & Le Yang
Nous travaillons ensemble car la mutation d'un leader demande deux regards : l'un pour démanteler les structures qui stagnent, l'autre pour faire éclore une nouvelle culture vivante.
Vous souhaitez valider la pertinence de ce parcours pour votre organisation ?
Notre Méthodologie : Une Pierre Trois Coups
"Nous arrêtons de tirer ou de pousser les gens. Nous travaillons avec l’énergie : quand l’alignement est là, les problèmes se résolvent d’eux-mêmes."
01. Les Dimensions
Les Personnes
Faire grandir la souveraineté individuelle.
Les Relations
Faire évoluer la dynamique et l'équipe.
Le Système
Faire muter vos sujets opérationnels concrets.
02. Les Leviers
L'Élan & Le Plaisir
Retrouver l'envie d'agir sans forcer.
Le Sens
Aligner chaque action sur une vision profonde.
L'Efficacité
Transformer l'énergie en résultats durables.
03. L'Alignement
LA TÊTE
Compréhension stratégique et mentale.
LE CŒUR
Qualité du lien et engagement émotionnel.
LES TRIPES
Instinct, courage et puissance d'exécution.
Transformer votre leadership en un levier de mutation durable
Inspirations & MéthodologieS
Notre approche est un tissage unique de courants de pensée qui placent l'humain et le vivant au cœur de la performance. Elle s'appuie sur nos 25 ans d'experience terrain de transformation d'entreprises. Nos sources sont : Les Fondements Humains du Leadership & La méthode Toscane, (J. Santini, C. Le Buhan), les principes du Conscious Leadership Group, The 15 commitments of Conscious Leadership Group, les méthodologies de Gouvernance Partagé de l'UDN, Liberating Structures, notre expérience terrain en tant que managers et en tant que coach.
Nous puisons également dans la Méthode ESPERE pour la qualité des relations, ainsi que dans les travaux sur les High Performing Teams (Team of Teams de McChrystal, David Marquet) et les organisations libérées (Semler, Maverick, Reinventing Organizations, The Caring company) pour transformer la gestion en une véritable dynamique de pollinisation.
Investissement
Engagement Individuel
11 000 € HT
Par personne
Alliance de Direction (Duo)
20 000 € HT
Pour deux participants d'une même organisation
Pour les délégations de 3 à 4 personnes issues d'une même organisation, un tarif spécifique peut être étudié lors de l'entretien préalable (limité à 4 participants par entreprise afin de préserver l'équilibre du groupe).
Hors frais d'hébergement et de restauration. Admission sur entretien uniquement.
Le Dispositif d'Accompagnement
12 journées de travail systémique réparties en 4 cycles stratégiques.
Mentoring illimité avec Capucine Ortoli et Gaëlle Grand Clément.
Ligne directe illimitée avec vos deux coachs pour un soutien décisionnel en temps réel.
Accès Premium illimité au Rucher, la plateforme communautaire exclusive des leaders pollinisateurs.
Lives hebdomadaires de soutien pour maintenir l'élan et lever les blocages opérationnels (selon vos disponibilités).