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LES 7 FONDAMENTAUX DE NOS OUTILS POUR UNE TRANSFORMATION SYSTÉMIQUE

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  LES NOUVEAUX MODÈLES D'ORGANISATIONS  

La complexité du monde et la vitesse à laquelle il se transforme nous obligent à réinventer le "travailler ensemble". Réinventer nos modèles d'organisations, nos cultures d'entreprise, pour faire émerger l'intelligence collective afin de se développer durablement. Faire du "NOUS" et de la finalité Humaine, la force de l'organisation et de sa durabilité économique.

2

  LES OUTILS D'INTELLIGENCE COLLECTIVE  

Apprendre à mieux travailler ensemble est aujourd'hui un enjeu majeur de toute organisation.

Favoriser les interactions au sein d'une équipe, travailler en émergence et avec le vivant, mettre en place des systèmes de régulation libérant l'initiative, se réunir en protégeant la parole pour libérer les propositions, définir une vision commune porteuse d'énergie, ....

3

  LA TRANSFORMATION COLLECTIVE  

Notre travail est profondément ancré dans les démarches TOSCANE des mises en mouvement collectives. Des démarches sur mesure fondées sur des partis-pris transformants : le plus humain c'est le plus efficace durablement, la profondeur tout de suite dans les échanges, le meilleur de l'homme apparait lorsque les circonstances s'y prêtent, pas de mise en mouvement sans leader libérateur.

Pour mettre en mouvement les démarches de transformation collective: accompagnements personnels, démarches vision, Ecoles du leadership, animations de grands groupes pour une libération de la parole et de l’intelligence collective, forums ouverts, world cafés, installations de catalyseurs, mise en place de transparence, prototypages de fonctionnements recherchés, groupes de travail libres, learning expeditions…

4

  LE CO-DÉVELOPPEMENT ET L'INTERVISION  

Développer la culture de l'entraide pour développer l'autonomie et la confiance collective. Permettre aux acteurs de terrain de rester auteur de leurs solutions au service du collectif. 

5

  LA COMMUNICATION RELATIONNELLE  

Apprendre à communiquer et à être en relation est un fondamental au coeur de chacune de nos interventions. La méthode ESPERE, une approche vivante et visuelle pour aborder en profondeur et avec légèreté la relation à soi et la relation aux autres. 

6

  LE YOGA ET LA MÉDITATION : VERS DES RELATIONS PACIFIÉES  

Savoir ralentir intérieurement au coeur de l'action pour être à la fois plus juste et plus clairvoyant. Être plus conscient de soi et plus sensible à son environnement, pour que les décisions deviennent riche de sens. S'aligner intérieurement pour oser enfin exprimer pleinement qui je suis à l'extérieur. 

7

  LA CONNAISSANCE DU TERRAIN  

Mon passé d'ingénieur et de manager m'a donné une vision réaliste des enjeux auxquels sont confrontées les entreprises et les organisations. Cependant j'ai aussi été confrontée à certaines rigidités qui entravaient leur développement, c'est ce qui m'a amené à chercher des solutions, à me former et expérimenter concrètement leurs effets. Tendre vers un rêve, une vision commune porteuse de sens tout en gardant les pieds sur terre et la réalité économique, les enjeux internationaux, ne pas le vivre comme une dualité mais au contraire comme un moteur, une richesse.