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LES 4 TERRITOIRES DES TRANSFORMATIONS COLLECTIVES :

UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE & HOLISTIQUE

Nous avons la conviction qu'il ne peut y avoir de transformation collective sans transformation individuelle ; et pour que ces transformations soient durables, elles doivent toucher en profondeur les personnes et l'organisation. 

Ainsi les démarches sur mesure que nous proposons à nos clients permettent de travailler de manière systémique sur ces 4 territoires.

Dans mes comportements
Dans ma façon d'être en relation
Dans ma façon d'accompagner
Dans ma pratique personnelle du pouvoir
OSER L'AUTHENTICITÉ ET LA CONFIANCE
  LA PARTIE VISIBLE DU "JE"

2

1

LA PARTIE INVISIBLE DU "JE"
M'OUVRIR À MON MONDE INTÉRIEUR
Mes croyances, mes ressentis
La relation à mon égo
Mes fragilités, ma sécurité intérieure
Mes valeurs, mes aspirations
  DYNAMISME DE VIE  
LES ÉNERGIES  QUI SOUTIENNENT CES 4 TERRITOIRES  
En stimulant la liberté, la responsabilité, la dignité
Redistribution du pouvoir, lignes hiérarchiques, équipes auto-organisées, subsidiarité, décisions, réunions, simplification, processus RH...
OSER LA TRANSFORMATION DES   PRATIQUES, DES RITUELS ET DES PROCESS  
 LA PARTIE VISIBLE DU "NOUS"  

COLLECTIF EXTERIEUR

4

COLLECTIF INTERIEUR

3

LA PARTIE INVISIBLE DU "NOUS" 
SOUTENIR LE CHANGEMENT CULTUREL
Croyances stimulantes et limitantes
“On-dit” et “non-dits”
Histoires structurantes
Identité : vision, mission, valeurs.
  DYNAMISME DE LA VISION  

Notre conseil d'ami : 

Les transformations durables en profondeur prennent du temps. Ce temps de maturation est le temps lié au vivant. Ainsi les accompagnements proposés se font nécessairement sur la durée.

Alors "hâtons-nous ! Allons-y doucement!"...

Il explique les 4 quadrants, notre carte d'orientation des mises en mouvement, à travers les 4 territoires d'une transformation collective profonde.